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  • 檢索結果:共7筆資料 檢索策略: "企業管理系".dept (精準) and ckeyword.raw="組織文化"


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    重塑品牌DNA-以傳統食品L公司為例
    • /105/ 碩士
    • 研究生: 邱阿蘭 指導教授: 吳克振
    • 台灣經濟發展迅速,國民所得日漸提高,在食品市場上商品型態相當多元,競爭激烈。各家廠商除了在產品口味及包裝上求新求變外,並在行銷及品牌上建立消費者信賴,以取得競爭優勢。食品業者要如何於已建立品牌基礎中…
    • 點閱:627下載:0
    • 全文公開日期 2022/08/16 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    2

    製藥業業務代表離職傾向之研究以Johnson & Johnson為例
    • /98/ 碩士
    • 研究生: 詹文義 指導教授: 陳崇文
    •   生技製藥業是21世紀的明星產業,各國政府無不將生技製藥列為重要的發展產業之一,其中又以醫療健保市場為目前的主流。生技製藥屬於高科技產業,其產品研發與行銷的型態和其他產業不同。生技製藥業市場的供需…
    • 點閱:340下載:11

    3

    激勵制度對組織發展之影響-以捷美海運公司為例
    • /101/ 碩士
    • 研究生: 李淑華 指導教授: 林孟彥
    • 個案公司是一家海、空運承攬運送業者,提供海、空運國際運輸、報關、卡車、倉儲、物流等相關業務。就經營角度,優秀專業的業務人才是最重要的成功關鍵因素之一,而一位專業的業務行銷人員的養成至少需要五年。個案…
    • 點閱:313下載:29

    4

    任務非常規性、組織文化與搭便車問題-新產品開發專案實証研究
    • /98/ 碩士
    • 研究生: 羅雅文 指導教授: 林維熊
    • 本研究嘗試建立一理論模型來了解任務非常規性程度與展現原我與生存型組織文化如何影響搭便車問題,進而影響新產品開發專案團隊績效考核權重與其最終績效。研究目的共分為兩大類:首先,欲了解在大、小規模團隊下,…
    • 點閱:267下載:0
    • 全文公開日期 2015/07/09 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    5

    企業併購人力資源整合之研究-以安琪公司為例
    • /102/ 碩士
    • 研究生: 余珮縈 指導教授: 林孟彥
    • 本個案公司是一間台灣上市電子連接器公司,面臨著因為國際原物料高漲與自家產能不足、外購比重過高使之營收不斷衰退,以及中國連接器市場崛起的低價搶單效應之下,為此,進行公司併購取得上游供應商資源,同時發展…
    • 點閱:467下載:30

    6

    企業併購與內部衝突 - 以時代固網為例
    • /102/ 碩士
    • 研究生: 林欽祥 指導教授: 林孟彥
    • 本個案公司是一個占有台灣三分之一電信市場的大型電信公司,並面臨著因為科技進步,而造成產品需求銳減的困境;為此,決策者大膽進行公司併購與組織重新劃分,以強化公司的核心競爭能力。而個案主角Frank,正…
    • 點閱:372下載:35

    7

    智慧資本對組織文化影響組織績效中介效果之研究
    • /93/ 碩士
    • 研究生: 劉勃彥 指導教授: 廖文志
    • 本研究以智慧資本為中介效果的觀點,來探討組織文化、智慧資本與組織績效的關係。由文獻中整理出組織文化的定義與分類,主要採取Cameron and Quinn (1999)的競值架構,將組織文化分為:支…
    • 點閱:311下載:0
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)
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